医師 転職のプロ

一度入った会社を退職されて、当社で再支援させていただいた方もいます。
彼らの共通点は、当社を利用されたということだけです。 事例をお読みいただく際に分かりやすいように、われわれの支援の流れについてここで簡単に触れておきたいと思います。

まずは再就職支援サービスの全体像や今後の支援スケジュールや進め方について利用者の方々にご理解いただくための説明会（オリエンテーション）が実施されます。 その後にインテークーカウンセリングという場面で、利用者の方々の現状や心境、お考え、不安や悩みなどをマンツーマンでうかがいます。
退職による精神的なダメージが大きい場合には、ここでできる限りの心のケアをしていくことになります。 その後、一週間くらいの間に、転進や再就職を実現された方々の実例を紹介し、その成功の理由やポイントについて理解していただくための研修を実施します。
この機会を通じて、転進活動に向かう不安を少しでも和らげ、成功イメージをお持ちいただき、意欲向上につなげる狙いがあります。 その後、また一週間くらいの間に、これまでの経験やキャリアの振り返りを行なったり、自らの志向性、興味分野、得意分野などを明確にしながら、今後進むべき方向性などについて考えていただく研修を実施します。
この研修のなかで、キャリアプラン、ライフプランといったものを設計することになります。 これらの研修で、自らが作成したプラン表などをもとに、その後速やかに担当コンサルタントとマンツーマンで相談する機会を持ちます。
この場面で、「再就職を目指すのか、まずは資格取得を目指すのか、それとも独立起業を目指すのか」「再就職するとしたら、前職と同じような業種や職種を目指して活動するのか、それとも…」といったことを決めていきます。 利用者本人が、きちんと目指す進路を見定め、それについて納得することが重要です。
そういう状態が実現しないまま、せき立てられるようにして求職活動に入っても、なかなか熱が入らなかったり、必要な活動が継続できません。 当然ながら成果も出ません。
ですから、このフェーズには必要にして十分な時間期間をかけることになります。 そして再就職を目指す方については、効果的な情報収集の仕方や、魅力的な応募書類の作成方法、面接の受け方や、当社のコールセンターの活用法など、実践的な求職活動ノウハウを学ぶための研修を受けることになります。
その後は、必要に応じて不定期に設定する個別カウンセリングと、月に二回程度のペースでグループカウンセリングを実施していきます。

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